Blog effectivo
Méthodes et repères pour anticiper vos effectifs, sans jargon inutile.
Robotisation : quels métiers et compétences préparer ?
542 000 robots installés dans le monde en 2024. Ce que l'IFR et l'EU-OSHA permettent de dire sur les métiers, compétences et effectifs à préparer.
IA et emploi : anticiper au-delà du ressenti
67% des entreprises françaises utilisent l'IA générative. Elles anticipent un effet modérément négatif sur l'emploi à 3 ans, sans jamais le chiffrer.
Matrice 9-box : comment l'utiliser pour les successions
Matrice 9-box : comment positionner les collaborateurs sans classement arbitraire. Une case pose une question, elle n'y répond jamais seule.
Entretien de parcours professionnel avant 60 ans : ce qui change
La loi n°2025-989 impose un contenu spécifique à l'entretien de parcours professionnel avant 60 ans. En vigueur depuis octobre 2025, pas 2026.
IA : pourquoi les juniors ne sont plus recrutés
L'IA ne licencie pas les juniors, elle ralentit leur embauche. Or 90% des postes à pourvoir d'ici 2030 viennent des départs en retraite.
Strategic Workforce Planning (SWP) : définition et limites
Qu'est-ce que le Strategic Workforce Planning ? Définition, méthode, horizons et limites. Seulement 11% des organisations le pratiquent réellement.
Une heure par jour libérée par l'IA : qui en décide ?
Plus de 8 utilisateurs de l'IA sur 10 gagnent une heure par jour. 66% ne reçoivent aucune consigne sur ce qu'ils doivent en faire, selon BCG.
Supprimer un poste à cause de l'IA : que faut-il analyser ?
39% des dirigeants ont supprimé des postes à cause de l'IA, 55% regrettent la décision. Ce qui manquait avant de trancher : une analyse tâche par tâche.
Transformation des postes : 5 leviers
Transformation des postes : 5 leviers (automatisation, externalisation, réorganisation, montée en compétence, maintien) pour adapter les postes de travail.
Coût de la vacance de poste : calcul
Coût de la vacance de poste : méthode de calcul, coûts directs et cachés (productivité, désorganisation) et leviers pour réduire le délai de recrutement.
Planification des effectifs : méthode
Planification des effectifs : méthode en 4 étapes, horizon de projection et indicateurs pour anticiper les besoins RH d'une organisation.
Cartographie des compétences : méthode et outils
Cartographie des compétences en entreprise : méthode, référentiel et échelle de maîtrise pour identifier les écarts et les compétences à risque (SPOF).
Une question sur le pilotage de vos effectifs ?
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