Ce qu'effectivo peut faire pour vous
15 fonctionnalités phares parmi les 33 que propose effectivo.
L'état de vos effectifs dès l'ouverture
Dès l'ouverture, effectivo affiche la situation du jour : ETP cibles, pourvus, absents. Répartition par âge, nature d'emploi, type de contrat et top postes. Tout est calculé automatiquement à partir de vos données.
Piloter avec des indicateurs stratégiques
Le dashboard exécutif offre une vision consolidée : évolution des ETP, écarts par entité et par poste, taux de couverture, vacance et absentéisme. Survolez le graphique pour voir les données d'un jour précis.
Valoriser financièrement vos effectifs
La page Valorisation traduit vos effectifs en euros : coût théorique et sa projection mois par mois, écart d'effectif valorisé, coût de l'absentéisme et de la vacance, taux de couverture. Une lecture immédiate pour arbitrer et défendre vos budgets RH.
Centraliser collaborateurs et contrats
Tous vos collaborateurs dans un seul espace avec recherche instantanée et filtres avancés. Chaque ligne affiche le poste, l'entité, la quotité, le type de contrat et le statut. Import CSV pour démarrer rapidement.
Tout savoir sur chaque collaborateur
La fiche détaillée regroupe identité, historique des contrats, affectations, compétences, évaluations et absences. Tout est modifiable en temps réel avec un historique des modifications conservé.
Anticiper les fins de contrat et organiser les remplacements
Visualisez les échéances à venir et prenez les décisions de renouvellement en temps voulu. Pour chaque besoin de remplacement, effectivo calcule un score de compatibilité avec les collaborateurs internes disponibles.
Structurer votre organisation
Modélisez vos entités, postes et effectifs cibles. Chaque poste décrit ses compétences requises, son niveau de criticité et sa rareté sur le marché. effectivo compare en permanence les effectifs réels aux cibles et signale les écarts.
Identifier les compétences critiques
La cartographie des compétences détecte celles centralisées sur une seule personne (SPOF). Le tableau des écarts montre le niveau requis, le niveau évalué et le gap à combler. Priorisez formations et recrutements en conséquence.
Projeter vos effectifs à 12 mois
Visualisez l'évolution mensuelle de vos ETP par type de contrat, avec les absences prévues et les solutions de remplacement. Fins de contrat, départs en retraite et recrutements prévus sont intégrés automatiquement.
Positionner vos talents avec la matrice 9-box
Croisez performance et potentiel pour identifier les hauts potentiels à développer, les contributeurs solides à fidéliser et les collaborateurs à accompagner. Chaque case liste les personnes concernées, et chacune ouvre sa fiche.
Préparer la relève des postes clés
Pour chaque poste critique, identifiez les successeurs potentiels et évaluez leur niveau de readiness. Le Bench Strength Index mesure la robustesse de votre pipeline de relève et signale les postes sans successeur.
Anticiper la transformation de vos postes
Pour chaque poste, qualifiez le levier d'évolution de ses tâches — automatisation, externalisation, réorganisation, montée en compétence — et mesurez l'impact réel sur le temps de travail : libéré, transféré ou neutre. Pour piloter vos réorganisations et vos plans de formation.
Simuler avant de décider
Créez des scénarios what-if : recrutements, départs, restructurations, fusions. effectivo projette l'impact sur vos effectifs à J+90, J+180 et J+365. Comparez visuellement chaque scénario à la situation actuelle.
Mesurer les risques avec des stress tests
Simulez des situations extrêmes : vague d'attrition, gel des recrutements, départs massifs en retraite. Les projections utilisent une simulation de Monte Carlo avec intervalles de confiance pour quantifier les risques.
Fiabiliser vos données RH
Le contrôle qualité vérifie automatiquement la cohérence de vos données : ETP et affectations, intégrité, cohérence temporelle, compétences et talents. Chaque anomalie est signalée avec une action corrective.
Sécuriser les accès par équipe
8 rôles prédéfinis : direction, DRH, cadre, chef de service, etc. La matrice des permissions affiche les droits par page et par action. Invitez vos collaborateurs et gérez les accès depuis l'administration.
Prêt à piloter vos effectifs ?
Nous vous présentons effectivo en visio, sur des données de démonstration, puis vous demandez un accès. Sans engagement.