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Combien allez-vous économiser avec effectivo ?

Un calcul transparent basé sur des sources externes vérifiables. Ajustez les trois variables ci-dessous et mesurez l'impact attendu.

ETP
%
Détail des économiesEstimation annuelle
Temps RH récupéré281 h gagnées / an sur le reporting
14 612 €
Départs évités par détection précoce2 sur 10 départs prévenus
44 000 €
Onboarding accéléré12 nouvelles recrues / an
4 992 €
Mobilité interne optimisée2 recrutement(s) externe(s) évité(s)
17 600 €
Formations mieux cibléesSur un budget estimé de 44 000 €
8 800 €
Économies annuelles estimées+ 90 004 €
Coût effectivo / an (Plan Essentiel) · tarif de lancement (−30 %)- 1 990 €
Économie nette / 1 an88 014 €
Sur 3 ans264 042 €
Sur 5 ans440 070 €

Envie de transformer ces économies en réalité ?

Transparence et questions fréquentes

Tout ce que vous devez savoir pour faire confiance à ce calculateur

Sources externes vérifiables

Toutes les hypothèses sont tirées d'études publiques (INSEE, SHRM, Markess, APEC, Cegos, Enboarder). Aucun chiffre inventé, aucune extrapolation abusive. Chaque source est consultable directement depuis l'outil.

Hypothèses conservatrices

Pour chaque levier, nous prenons la borne basse des fourchettes publiées. Exemple : le coût d'un départ est retenu à 50 % du salaire annuel, quand SHRM documente une fourchette de 50 % à 200 % selon le poste.

Pas de promesse magique

effectivo ne promet pas l'impossible. Le ROI dépend de votre contexte : taille de l'équipe RH, maturité des processus, secteur d'activité. Nos chiffres sont des repères, pas des garanties. Si le calcul affiche un surcoût, nous le disons.

Transparence complète

Toutes les formules sont documentées dans le code source du site. Vous pouvez déplier les hypothèses dans l'outil et consulter chaque source. Nous préférons être honnêtes plutôt que d'afficher des chiffres qui impressionnent.

Pourquoi pas d'études de cas clients ?

effectivo est un outil récent. Plutôt que de citer des chiffres clients non vérifiés, nous préférons baser l'estimation sur des sources externes publiques et reconnues. Les témoignages arriveront au fil des déploiements.

Et si mon turnover est très faible ?

Le levier "départs évités" sera logiquement plus faible. Mais les quatre autres leviers (reporting, onboarding, mobilité interne, formation) restent pertinents. En dessous d'un seuil, le calculateur affiche honnêtement un surcoût.

Les 30 jours d'essai sont-ils vraiment gratuits ?

Oui, sans carte bancaire et sans engagement. Toutes les fonctionnalités sont accessibles pendant 30 jours. Vous n'êtes facturé que si vous décidez de continuer au-delà de l'essai.

Comment fonctionne la facturation ?

Après votre essai gratuit de 30 jours, l'abonnement annuel démarre au tarif de lancement : −30 % par rapport au tarif standard. Cette réduction est valable pour toute souscription avant le 31 décembre 2026 et conservée à vie tant que votre abonnement reste actif.

Convaincu ? Passez à l'action.

Essayez gratuitement pendant 30 jours. Sans carte bancaire. Sans engagement.

effectivo

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